人际格局关系是恒定的：动则必败

人际关系中，强弱关系是从一开始就注定好的。比如直属领导之于你的重要程度，甲之于你的重要程度，乙之于你的重要程度。

领导让你去帮他买东西，你可能会立马把这项任务排在首位执行。

如果换作是甲，你可能会放在饭后闲时执行。
换作是乙，你可能会厌烦地拖延到他二次催促才开始行动。

这种主次格局关系一旦成立，非破而不能解。

应用于生活中，比如男女关系。

谁强谁弱，两个人的格局关系，在一起的第一天就已经决定，且不会变。

变，则必败。

一个女人很爱一个男人，而男人则是因为女人对他好、温顺，才选择在一起。

到后来，女人渐渐想掌权，希望得到男人更多的宠爱，希望有更多话语权。

这场男强女弱的格局关系发生变化，持续下去只有分离。

比如杨颖之黄晓明——婚后想脱离男人的羽翼，想要更多话语权，最后只能离婚收场。

一开始能在一起，就是因为她的小女人姿态正好匹配了对方的大男子主义。

男人因为你对他顺从才愿意和你交往，后面你不顺从了，他还会和你在一起吗？

关系已经形成，如果想转换关系，解决办法只有先破后立。

所以破碎是两个人的唯一结果。

至于后面能否再立，就要看两人是否都愿意建立全新的关系属性（几乎不可能，除非社会价值属性发生改变）。

格局既定，动则必败。

如果你想和一个人维持你想长久建立的关系，那么在一开始就要确定好格局。

比如甘比之刘銮雄——没想去挑战他，只想通过安分被他分派自己的资源。

但极端案例不适用于常人。

你的目标是否有刘銮雄的财力手段，而你又是否有甘比的情商智力。

即使都有，你又是否真的愿意为他做小伏低大半辈子？

不要相信网上说的人性引导课。如果你想利用人性获取你想要的东西，你就要做好被反噬的代价。

“以术害人者，毒于虎狼。” 

——林逋《省心录》